Отправлено: 15.04.13 20:09. Заголовок: Открытое письмо руководству ВНИИГАЗ

Добрый день!
Прошу прощения, что это письмо размещается на этом сайте, но именно в Развилке находится ВНИИГАЗ...

Открытое письмо неравнодушных сотрудников института к руководству ООО «Газпром ВНИИГАЗ»

Предисловие.

В данном послании мы хотим сразу сказать о том, что нам действительно небезразлична судьба нашего института и как работодателя, и как просто научного центра газовой промышленности, в последнее время который превратился в полностью коммерческое предприятие с высочайшим уровнем бюрократии и раздутого до безобразия непроизводственного сектора.

Очень надеемся, что письмо не вызовет «охоту на ведьм», а возымеет правильные выводы и руководство к действиям, которые возродят в первую очередь научную направленность института.

Письмо имеет множество авторов, каждый из которых поведал свои мысли об отношении к производственному процессу в институте. Поэтому повествование мы будем вести от имени рядового Младшего Научного Сотрудника (м.н.с.), который, наверное, никогда не станет Старшим, утонув в море служебок и виз, так и не дописав диссертацию.

Глава 1. «Короля играет свита»

Вопреки расхожему мнению, что лидером, законотворцем и главой исполнительной власти любого предприятия является Генеральный Директор (ГД), можем с уверенностью сказать, что во ВНИИГАЗе это не так. Любой человек, оказавшийся на должности, способной влиять на ту или иную ситуацию мнит себя если не Богом, то как минимум Королем.

Для начала «отойдем» подальше от главного корпуса ОНТЦ, где, собственно, и сидят основные «серые кардиналы» института, и начнем повествование с отдаленных графств Общества. Там, где редко ступает нога рядового сотрудника, располагается склад во главе со своим Королем Василием. Все, кто работает в кабинетах время от времени должны пополнять свои запасы канцелярских принадлежностей и раз-два в год пишут челобитные в Службу единого заказа. Как и должно быть во всех подобных отделах, там ведется учет разного вида канцелярских товаров (ну или должен вестись), и, соответственно, при получении заказ-наряда от научного подразделения сотрудник СЕЗ проверяет наличие того или иного пункта на складе и выдает накладную на получение. Вот тут весь порядок и завершается. Бравый м.н.с. идет на склад и дает накладную Королю

Василию, который смотрит в заказ и на глазах удивленного сотрудника собирает небольшую коробочку с товарами и вручает ее со словами «чем Бог послал». А в коробочке нет и половины от того, что запрашивали по накладной. На вопрос «А где остальное?» Король разводит руками, кидает в коробку еще пару ненужных скрепок и сует накладную, чтобы в ней расписался просящий. И просящий расписывается за неполученные ТМЦ и уходит восвояси, т.к. если он не поставит автограф то и того не получит. А потом администрация Общества удивляется, как институт с численностью 1500 человек может 10000 ручек в месяц исписать и 10000 пачек бумаги испортить. А все просто: по накладным было действительно выдано столько, а по факту сотрудники в итоге из дома тащат карандаши с ручками, и когда «припирает» срок сдачи отчетов на свои деньги бумагу в Ашане покупают. Бумага, кстати, вообще имеет в институте обыкновение множиться по накладным с фантастической скоростью. Пишет сотрудник заказ в РИО на печать 10 копий отчета по 500 страниц, а в Редакционно-издательском отделе говорят «бумаги нет, несите свою». Сотрудник тащит в РИО коробки бумаги, отчет печатают, но вот в заказ-наряде РИО никто не указывает, что сам РИО бумагу не потратил, и выходит, что купленная сотрудником за свои деньги бумага фигурирует уже в 2-х фиктивных накладных СЕЗ и РИО, а в реальности бумаги ВНИИГАЗа не было потрачено ни листочка. Быть может кто-то из сотрудников вышеупомянутых отделов и служб имеет свой ларек с канцеляркой, куда несет все, что плохо лежит?

И ладно, если бы дело ограничивалось банальной тратой личных средств, хотя это неправильно, конечно. Но при всем при этом, сколько рабочего времени уходит на всю эту мышиную возню! М.н.с., вместо того, чтобы под руководством опытных наставников, совершенствовать свой научный потенциал половину рабочего времени тратит на то, чтобы бегать со всеми этими челобитными подписи собирать, т.к., оказывается, что без подписи заместителя ГД по направлению даже бумагу нельзя в СЕЗ заказать. Ну скажите нам, зачем виза Заместителя ГД на такой служебке??? Поведайте нам хоть один прецедент, где ЗГД не расписался бы в заказе!? Нет таких! Так зачем отвлекать людей на подобную чушь, пусть лучше они будут заняты тем, чтобы помогать научным центрам договора на НИР выбивать и решать вопросы с Функциональными заказчиками. Так нет, все лотки «на подпись» завалены заказами в РИО, СЕЗ, ВЦ, ВЭД, АХО и пр.

По поводу сбора абсолютно никому ненужных виз – это отдельная песня. Пример: Подразделение участвует в работе по договору и иностранной компанией. Возникает необходимость поехать в командировку

за рубеж. Пишется соответствующая служебка. В приемной ГД ее не принимают без визы начальника ВЭД. Вопрос: Был хоть один случай, чтобы Король Марат не завизировал подобную записку? НЕТ! Мало того, он ставит визу, даже не зная и не спрашивая зачем едет сотрудник. Да ему и не надо это!!! Зачем? Все зарубежные договора ВНИИГАЗа и не упомнить, и не узнать. Если спросить начальника ВЭД «Какой сотрудник и куда поедет?» или «На кого вы ВЧЕРА завизировали служебку в командировку?» он даже не вспомнит! Но виза его при этом все равно НЕОБХОДИМА! ЗАЧЕМ?????? Вот просто скажите нам – ЗАЧЕМ? Чтобы лишние полчаса рабочего времени у м.н.с. отнять и не дать ему над диссертацией поработать? Ведь начальника ВЭД еще на месте надо застать, как и многих других… А иностранные делегации после общения с ВЭДом вообще не хотят со ВНИИГАЗом дела иметь, т.к. так, как устраивает прием наш ВЭД – еще поискать надо, так только нищих встречают. Вот и слоняется м.н.с. по кабинетам вместо того, чтобы отчет по НИР писать, да диссертацию свою. А ведь мы – НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ!

Зачем собирать визы чуть ли не всех людей института, чтобы м.н.с. подключили к интернету, если уже его начальник и директор центра подписали эту служебку? Раз непосредственные руководители считают, что интернет необходим для работы – так оно и есть. Но нет, надо в СЭБ завизировать, на ВЦ покланяться, подпись заместителя ГД получить… Такое ощущение, что все эти люди побегут лично с м.н.с. знакомиться, чтобы понять, достоин он интернета или нет… Бред! Или ситуация с отправкой отчета заказчику почтой DHL. У начальника подписать, у директора центра подписать, в плановом подписать, в отделе учета и обработки документов подписать, у ЗГД подписать… Потом еще столько же подписей на сопроводительное письмо… Беготня на неделю! И все это при том, что еще ни разу никому не отказали, т.к. все прекрасно понимают, что если не отослать отчет – не подпишут акты. Так зачем столько сложностей для того, чтобы ПОЛУЧИТЬ деньги, а не потратить?

Во ВНИИГАЗе все, у кого появляется заветный штампик с его фамилией считает себя крайне необходимым Обществу человеком. Товарищ Горлум из «Властелина колец» на месте таких местечковых Королей называл бы свой штампик «Моя прелесссть!», и каждый раз, когда возникала бы необходимость воспользоваться печатью с дрожью в голосе и замиранием сердца тянулся к своему символу власти.

Но это все лирика. Постепенно мы приближаемся к ОНТЦ.

Вот где главный анклав Бюрократии. Не зря мы назвали первую главу именно так. Третий этаж главного корпуса гораздо главнее главного второго этажа. Львиная доля рабочего времени младшего научного сотрудника протекает на третьем этаже. Ведь чтобы заработать для института деньги и прокормить эту прорву надо сначала пройти 9 кругов ада третьего этажа.

Круг первый. Заявочная компания.

Хоть отдел координации НИОКР находится и не на третьем этаже, позвольте нам отнести его к этому сообществу, т.к. сам отдел НИОКР для института не зарабатывает деньги, а является, по сути, сервисным отделом для производственных научных Центров, и «кормится» опять же за счет науки.

Дни и недели уходят у м.н.с., который тратит пачки бумаги, распечатывая все новые и новые версии заявок на НИОКР, постепенно приводящиеся посредством сотрудников отдела планирования и координации НИОКР к совершенству. Ну почему нельзя передавать заявки в электронном виде по электронной почте, экономя тонны бумаги, часы рабочего времени на беготню и стояние в очереди, чтобы выслушать очередные замечания? Если сотрудники ОПиКНИОКР такие опытные и умные, что диктуют по всем видам деятельности института какие работы в заявке указывать, а какие нет, то почему они сами эти заявки не составляют? Может проще пойти от обратного? М.н.с. сообщает тему и примерный расклад по составу работ сотруднику ОПиКНИОКР, а тот готовит заявку и уже с работником научного подразделения ее согласовывает. Мы уверены, так дело пойдет куда более быстрее и качественнее.

Круг второй. Смета к заявке.

Это, наверное, самый «неадский» круг из всех кругов, но который наш м.н.с. все равно должен его преодолеть. Сотрудники планового отдела в целом ловко составляют сметы и претензий к ним мало. К незначительным упрекам в их адрес можно отнести лишь незнание «тарифов» по суточным, квартирным и прочим атрибутам командировочной составляющей сметы. В итоге м.н.с. должен копаться в бесконечных приказах по нормативам денег на гостиницы для разных стран и городов, выяснять, сколько стоят билеты на поезда и самолеты, на что тоже уходит не мало времени, которое можно потратить с бОльшим толком.

Круг третий. Расчет экономического эффекта.

«Боже, храни Королеву!» (с). Дайте помощника Новиковой Л.И., пожалуйста!!! Это просто невозможно!!! Во время заявочной компании перед кабинетом вышеупомянутой глубокоуважаемой сотрудницы выстраиваются очереди на 5-6 часов!!! Природный трудоголизм Лилии Ивановны не позволяет ей поставить свою визу, не разобравшись в проблеме досконально. Это приводит к тому, что даже 3-4 человека, ожидающие приема в 10 утра обрубают даже малюсенькую мысль о возможности получения аудиенции в этот день. И м.н.с. приходится день, а то и два-три тратить на эту процедуру.

Круг четвертый. Ура, заявка принята!

Не секрет, что во исполнение приказа правительства РФ, все договора необходимо проводить через процедуру открытого конкурса или тендера. Это правильно и никто с этим не спорит. Но скажите нам, почему м.н.с., являясь геологом/разработчиком/АСУ-шником/химиком/математиком/физиком и Бог знает кем еще, должен заполнять бесконечные формы для участия в тендере? Для чего у нас существует Тендерный отдел??? Почему м.н.с., не являясь специалистом в этой области, должен свое рабочее НАУЧНОЕ время тратить в 10-кратном размере, вместо того, чтобы профессионалы своего дела (сотрудники ТО) сделали бы это в 100 раз быстрее и качественнее? Тендерный отдел, наверное, единственный из непроизводственного сектора достоин пополнения своих рядов. Наверное, лучше взять на работу в ТО еще пару человек, но при этом освободить на науку ТЫСЯЧИ человеко-часов, которые тратятся научными подразделениями не по прямому назначению.

Круг пятый. Юридический отдел.

Допустим, поучаствовали мы в тендере и выиграли его, что с нашими «выработками» на человека маловероятно. Но это другой вопрос…

Итак, дело за составлением договора. Раньше, Юридический отдел был отдельным подразделением, но потом произошло его слияние с Тендерным, однако де-факто он так и остался в сторонке.

М.н.с. опять лезет на корпоративный сайт ВНИИГАЗа, скачивает шаблон договора и редактирует его согласно выигранной в тендере теме. И опять возникает вопрос: Почему опять всем занимается м.н.с., а юристы только бесконечно отпинывают его с очередной РАСПЕЧАТАННОЙ версией договора, найдя там какую-нибудь неточность или опечатку. Почему договор не составляется изначально юристом или сотрудником договорного отдела? Почему опять тратятся тонны бумаги только потому, что кому-то неудобно

читать с экрана? Почему м.н.с. должен ломать свои глаза, бесконечно исправляя на мониторе компьютера то, в чем он не является профессионалом, а тот, кто по идее должен это делать, только на бумаге карандашиком галочки ставит? А соседство Королевы Вероники с особой царской семьи вообще позволяет ей не исполнять свои обязанности. Люди часами стоят перед закрытым на ключ изнутри 341 кабинетом, пока оттуда доносится хихиканье и кофейный аромат с дымком сигарет. Дело доходило до того, что пока другие юристы этого отдела были в отпусках, Королева Вероника отказывалась парафировать (слово-то какое!) договора, которые уже смотрели ее коллеги перед уходом в отпуск. В итоге договора выходили из ВНИИГАЗа с задержкой в несколько недель!

Круг шестой-седьмой. Болтание по третьему этажу.

Если посмотреть на лист согласования к любому договору – волосы встают дыбом. Ну зачем там столько виз? Ведь плановый отдел уже знаком со сметами, которые составлялись им же на этапе заявок, договорной отдел знаком с договором, т.к. его начальник уже визировал все эти бумажки, когда мы подавали заявку на тендер, зачем там виза бухгалтерии или финансово-экономического отдела вообще? Главбух может не завизировать доходный договор? Было такое? Расскажите! Ну а если всего этого не надо, то почему м.н.с. целыми сутками простаивает перед всеми этими начальниками, которые зачастую визируют документы даже не глядя, а просто после словесного объяснения что это «срочно». Мы еще ни разу не видели, чтобы кто-то из них действительно прочитал от корки до корки то, за что потом распишется. Они все действительно так необходимы ВНИИГАЗу?

Круг восьмой. Блюстители безопасности.

На самом деле этот раздел можно было назвать «Как м.н.с. стал разведчиком». Почему на плечи младшего научного сотрудника и в этом отделе скидывают всю работу? Почему научный работник должен собирать все данные о субподрядчике, который планируется к участию в каком-то договоре, копая в том же интернете информацию о том, кто там учредитель а кто бенефициар? В должностной инструкции м.н.с. таких пунктов нет, равно как и всех тех, о которых мы уже рассказали. А все потому, что если он не принесет в СЭБ необходимые документы, то там не поставят заветную визу, и м.н.с. получит нагоняй от СВОЕГО непосредственного начальника, которому лень идти и вершить справедливость, защищая своего подчиненного.

Круг девятый. Приемная.

Истратив пару пачек бумаги на договор на 10 листах, две недели рабочего времени и 44 миллиарда нервных клеток перемещаемся для финального аккорда в приемную ГД. И выслушиваем от профурсетки, принимающей на подпись документы, что сопроводительное письмо, составленное Директорами центров, главными научными сотрудниками, докторами и кандидатами наук, - так не пишут. Оказывается, если из ВНИИГАЗа уходит любое письмо в Газпром, то его надо приносить на коленях, т.к. лишний случайный пробел между слов, или поле по бокам отличающееся на 0.1 мм, или отсутствие в окончании письма «челом бью» может довести адресата из Газпрома до самоубийства от нашего к нему неуважения.

Ну когда кончится это лебезение перед Газпромом в таких мелочах? Ну что там, не люди работают? Ну неужели они звонят и жалуются, что их запятой лишней обидели? Максимум, что происходит, это ворчание таких же профурсеток в ИХ приемных, которые тоже себя мнят умнее и выше профессоров и академиков. Когда из Газпрома или других дочек к нам приходят письма не то что с очепятками, а с явными грамматическими ошибками, исковерканными фамилиями и именами наших сотрудников, ошибочными цифрами и сроками – мы молчим, понимая, что все мы люди и имеем право на ошибку. А сами вместо того, чтобы решать действительно необходимые для Общества задачи, занимаемся бесконечными правками никому не нужных запятых. Раньше в телеграммах вообще знаков препинания не ставили, как и предлогов, и ничего, жили нормально.

И вот эти девицы в приемной учат докторов наук жизни, посылают м.н.с.-ов за разными визами в надежде, что те не успеют за этот день, а завтра будет уже не их смена. И уходят от нас письма с опозданием, и срываем мы сроки подписания договоров и проведения тендеров, и не выполняем решения всяких протоколов и наказывают потом за все того же младшего научного сотрудника, ведь это ему было поручено все это! И получит квартальную премию секретарша ГД, и получит выговор м.н.с.. А Король-то и не в курсе… Ведь короля играет свита!

Глава 2. Кому на Руси жить хорошо?

Такой вопрос ставил еще давно один известный писатель, но актуален он с поправкой на менее обширную территорию и сейчас, взять хотя бы отдельно наш институт.

Как говорилось в первой главе, бедный м.н.с., помимо своих непосредственных обязанностей должен выполнять кучу всякой разной работы, освобождая от нее наш многочисленный непроизводственный сектор. И на каждой планерке ГД ругает научные центры за невыполнение планов, за не подписание актов, за отсутствие на рабочем месте сотрудников (на третьем этаже поищите) и прочие «грехи», но никогда он не ругает отдел кадров, бухгалтерию, всякие плановые и договорные, тендерные и финансово-экономические. Ведь все они выполняют свою работу, ведь они ничего не срывают, вовремя зарплату перечисляют, вовремя на пенсию провожают, вовремя кушают и вовремя с работы уходят. Так зачем же их сокращать, выгонять, наказывать? Нет, для этого есть Центр один, Центр другой, Центр третий, ведь они, гадкие такие, не смогли договоров набрать, чтобы сотрудники бухгалтерии с зарплаты свои мобильные оплатили и целыми днями трепались в переходе или холле Блока Е, Ведь это Центры виноваты, что сделанные ими работы лежат у заказчиков без замечаний и без оплаты по ним, а отдел кадров мог позволить себе распочковаться на несколько отделов, когда сказали что 30 человек для ОК это много, образовав еще несколько должностей с «нормальными» окладами. Это Центры виноваты, что не могут ни один тендер выиграть, потому что выработка на человека 4 миллиона, а не Олейникова, которая раз в год раздражает своими голосовыми связками коллектив, а все остальное время просто так зарплату получают или пианист, который якобы в гостинице трудится, не зная сна и отдыха.

И выгоняют из института тех, кто ДЕНЬГИ ЗАРАБАТЫВАЕТ, науку вперед двигает, а не тех, кто этой науке палки в колеса вставляет, заставляя бегать целыми днями подписи собирать. Выгоняют того самого младшего научного сотрудника, который через год работы в институте умеет и тендерную документацию собрать, и договор составить, и деловую переписку вести, и наукой при этом заниматься. Выгоняют этого Универсального солдата с зарплатой как у сотрудника бухгалтерии без высшего образования.

И не пускают молодежь на научные конференции, которые являются хорошей рекламой нашего института и могут привести к заключению прибыльных договоров. И не оправляют молодых сотрудников в командировки в компании с опытными наставниками. А если такого опыта не будет сейчас, то что мы будем делать, когда на пенсию уйдут старожилы? В институте огромный провал в поколениях. Институт состоит в основном из пенсионеров и вчерашних студентов, которые в случае ухода первых ничего

не смогут сделать. Позвольте ветеранам «натаскать» младшее поколение, не гоните всех и каждого, кто перешел пенсионную черту, мы не секция по фигурному катанию, мы ВНИИГАЗ! У нас возраст в почете, а не в упрек! Хотя в каждом правиле есть свои исключения, тов. Фриман, например.

Может пора прекратить этот беспредел? Может пора задуматься, что первично в Научно-Исследовательском Институте? Может не надо на науку перекладывать обязанности других отделов?

Мы работаем со многими организациями, как системы Газпром, так и сторонними, с численностью сотрудников и малой и, иногда, гораздо большей, чем во ВНИИГАЗе, и с кем ни поговори – все смеются, когда узнают, что у нас бухгалтерия 30 человек, или отдел кадров с подобной численностью, ведь везде зарплатами занимается тоже ОК, а не как у нас отдельный коллектив «организации труда и заработной платы». В тех, других организациях бухгалтерия состоит из 5-7 человек, отделы кадров, выполняющие функции все трех наших новообразованных подразделениях на основе ОК и того меньше. Например в ГипроТюменьНефтегазе отдел кадров всего 3 человека, при численности сотрудников 2500 человек!!! И все со всем справляются, и больничные оформляют и зарплату с отпусками расписывают и выработка и том институте около миллиона (в 4 раза меньше ВНИИГАЗовской). Так что на вопрос «Кому во ВНИИГАЗе жить хорошо?» можно смело ответить – «Всем, кроме ученых!»

Мы боимся, что может быть достигнута критическая точка, при которой количество оставшихся научных работников (ЭТО ТЕ, КТО ДЕНЬГИ В ИНСТИТУТ ПРИНОСИТ), просто не способно будут физически за год заработать столько денег, чтобы институт не стал банкротом. Мы, ученые, тоже люди, тоже хотим отдыхать в запланированные отпуска, кофе пить в кафе иногда и уходить в 17.27, а не гнить на работе убивая здоровье, чтобы кормить тех, кто ДЕНЬГИ НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТ. Ведь чтобы машина поехала быстрее в первую очередь с нее разгружают балласт, снимают обшивку, вынимают тяжелые сидения, а не разбирают двигатель! Двигатель – это наука, если ее убрать машина не поедет вообще! На что будет жить третий и второй этажи, если выгоните последнего научного сотрудника?

Посмотрите на кафе 3-го этажа. Кто там? 99% непроизводственный сектор. И они при этом еще на свои двери таблички вешают «По всем вопросам обращаться после 14.00». Это вообще нормально? Т.е. мы, ученые, зарабатывая деньги, строча отчеты по научным работам должны еще не забывать, что одни до 14 не принимают, к другим вообще можно только с 10-

12 и с 14-16 попасть. В приемную ГД не дай Бог зайти в 9.59… С дерьмом смешают!

Глава 3. Пора что-то менять.

Все вышесказанное, повторимся еще раз, не имеет призыва к началу «охоты на ведьм», хотя некоторые личности ВНИИГАЗу явно ни к чему.

Вот, вкратце, основные положения письма:

1. Введите электронный документооборот, хватит тратить бумагу тоннами.

2. Пусть подразделения занимаются своими задачами, наука-наукой, а сервис-сервисом.

3. Исключите из цепочки согласования разных вопросов ненужные звенья.

4. Перестаньте раздувать непроизводственный сектор, сокращая при этом научных работников.

5. Не сокращайте видных ученых института по возрасту. Они необходимы молодым для передачи опыта.



Эпилог.

Данное письмо разослано с открытого для всех почтового ящика.

Адресаты выбирались случайным образом, чтобы охватить разные структурные подразделения Общества и само руководство. Поэтому просьба к тем, кто получил это письмо разослать его по своим коллегам.

В свое время администрация общество хотела наладить контакт с сотрудниками посредством ящика в холле первого этажа ОНТЦ, но в силу боязни быть зафиксированными разными камерами слежения, сотрудники так и не стали писать туда предложения, опасаясь за критику на свою критику.

Поэтому мы предлагаем с помощью этого электронного почтового ящика наладить связь с руководством, чтобы всем нам жить стало лучше.

Присылайте на этот адрес Ваши предложения, а мы передадим их администрации института, или наоборот распространим сотрудникам мнение руководства.


СПАСИБО!

 Отправлено: 16.04.13 12:33. Заголовок: По поводу безбумажно..

По поводу безбумажного, или электронного документооборота вообще одна сплошная проблема. Я отлично помню как с энтузиазмом принялся трудиться 10 лет назад в компании Cognitive Technologies, по сей день вместе с десятками, если не сотнями, других производителей, занимающейся разработкой ПО для документооборота. "Евфрат", Documentum, "БОСС-Референт", "Дело", продукты DigitalDesign и прочих фирм... Прошло 10 лет, и весь этот катаклизм, он же парадокс, остался там же где стоял - повсеместно внедряют электронный документообормот, сохраняя и даже преумножая при этом традиционный бумажный.

Каждый может вспомнить, приходя в банк, на почту, в страховую, в скольких экземплярах подписываются договора, различные платежные поручения, заявления, доп.соглашения...

Выставка Docflow со своим организатором ABBYY уже сколько лет живет? Нет прогресса, 0%. Закон об ЭЦП кажется каждый год очередной раз принимают, а сертифицированный софт по-прежнему только Крипто-Про с огромными, несоразмерными ценами на сигнатуры и софт для удостоверяющих центров...

Так что ваш пункт насчет электронного доку... - мутота воды.



И, кстати, вы адрес своего открытого почтового ящика не указали.

 Отправлено: 16.04.13 14:00. Заголовок: brutaltag пишет: Т..

brutaltag пишет:

цитата:

Так что ваш пункт насчет электронного доку... - мутота воды.

Не надо подходить к задаче с точки зрения разработчика софта и тогда, возможно, откроются перспективы :) Электронная первичка и электронные же очереди спасут мир, а кто не умеет их позиционировать и продавать - тот и будет топтаться на месте

 Отправлено: 16.04.13 14:14. Заголовок: boss1 Это дальше при..

boss1 Это дальше примут за оффтопик. С удовольствием ознакомлюсь с чем-то новеньким для себя по этой теме, напишите в личку. Я пытался лишь сказать, что электронный документооборот не должен быть серьезным аргументом в споре, а в кратком списке требований он идет первым пунктом. ВНИИГАЗовская молодежь сама себе противоречит, требуя и не увольнять пенсионеров, и реализовать СЭД, а ведь некоторые из тех пенсионеров компьютером могут владеть с трудом.

 Отправлено: 16.04.13 23:00. Заголовок: open, рыба гниет с г..

open, рыба гниет с головы. Пока не поменяют руководство, ничего не изменится. Вспоминаются годы когда ВНИИГАЗ возглавлял Самсонов, такого безобразия не было. Желаем удачи в борьбе с бюрократией.

 Отправлено: 17.04.13 09:40. Заголовок: brutaltag пишет: Эт..

brutaltag пишет:

цитата:

Это дальше примут за оффтопик.

ну почему же, я всего лишь парировал мнение по существу вопроса

 Отправлено: 17.04.13 09:59. Заголовок: open пишет: Открыто..

open пишет:

цитата:

Открытое письмо неравнодушных сотрудников института к руководству ООО «Газпром ВНИИГАЗ»

open пишет:

цитата:

с помощью этого электронного почтового ящика наладить связь с руководством, чтобы всем нам жить стало лучше.

может лучше "наладить связь" с головной организацией, тем самым поставить ее в известность о существующих проблемах?

 Отправлено: 17.04.13 13:54. Заголовок: pravlenie1 пишет: В..

pravlenie1 пишет:

цитата:

Вспоминаются годы когда ВНИИГАЗ возглавлял Самсонов, такого безобразия не было.

.... Именно он (Самсонов) и раздул штат АУП и бюрократов... Вся вышеописанная система прохождения "кругов ада" ради получения никому не нужных подписей и принадлежит господину Самсонову... Именно этот господин поувольнял лучших ученых ВНИИГАЗа с мировым именем, а все потому, что выглядел на их фоне просто бледно и местами смешно. Во времена его правления вместо ученых и людей с профильным образованием во ВНИИГАЗ повалили валом артисты, музыканты и чьи то жены, любовницы и конечно всяческая родня. Он окружил себя прихвостнями и бездарями, которые боготворили его и готовы были выполнить все что тот пожелает... Вот и получили то, что получили!!!
Не буду выгораживать нынешнее руководство, но вся эта каша была заварена именно во времена правления Самсонова

 Отправлено: 17.04.13 15:18. Заголовок: zzz

Закон Па́ркинсона — эмпирический закон, сформулированный историком Сирилом Норткотом Паркинсоном в его сатирической статье, напечатанной в британском журнале «The Economist» в 1955 году и позднее изданной вместе с его другими статьями в книге «Закон Паркинсона» (англ. Parkinson’s Law: The Pursuit of Progress; Лондон, John Murray, 1958 год). Данный закон гласит, что «Работа заполняет время, отпущенное на неё». Впоследствии С. Н. Паркинсоном были опубликованы книги «Закон и прибыли» (англ. The Law and The Profits), «Свояки и чужаки» (англ. In-Laws and Out-Laws), а также «Закон миссис Паркинсон», в которых формулировались соответственно второй, третий законы Паркинсона, а также закон миссис Паркинсон.

Паркинсон основывал свои рассуждения на обширном опыте работы британских государственных учреждений.



Работа заполняет время, отпущенное на неё. Так, согласно Паркинсону, если бабушка может писать письмо племяннице год, то она и будет писать его год. Работа будет заполнять все сроки, на неё отведённые. Согласно Паркинсону, у этого закона есть две движущие силы:

чиновник стремится множить подчинённых, а не соперников;
чиновники создают друг другу работу.
Паркинсон также заметил, что общее количество занятых в бюрократии росло на 5—7 % в год безотносительно к каким-либо изменениям в объёме требуемой работы (если таковые были вообще).

Второй закон Паркинсона

Расходы растут с доходами

Следствие этого закона — рост налогов — лишь питает бюрократическую волокиту.

Третий закон Паркинсона

Рост приводит к усложнённости, а усложнённость — это конец пути.

Закон миссис Паркинсон

Теплота, производимая домашними заботами, нарастает и переполняет данный индивидуум, от которого может быть передана только индивидууму более хладнокровному.

Другие наблюдения

В книге «Закон Паркинсона» приведены также следующие наблюдения:

Жизненный цикл кабинетов
Жизненный цикл кабинета состоит из нескольких стадий:

Идеальное число членов — пять человек. При таком численном составе кабинет непременно приживётся. Два его члена смогут всегда отсутствовать по болезни или по иной причине. Пятерых легко собрать, а собравшись, они способны действовать быстро, умело и тихо. Четверым из них можно поручить финансы, иностранные дела, оборону и правосудие. Пятый, не сведущий в этих предметах, станет председателем или премьером.
Как ни удобно число пять, нередко в кабинет входит семь, а то и девять человек. Так бывает почти везде и объясняется это тем, что областей управления не четыре, а больше. На самом деле есть и другая причина. В кабинете из девяти человек трое вершат политику, двое поставляют сведения, один напоминает о финансах. Со свободным от дела председателем получается семь человек. Остальные двое, по-видимому, нужны для красоты. Мы практически ничего не знаем о назначении двух молчаливых членов, но у нас есть основания полагать, что на этой, второй, стадии кабинет без них работать не может.
На третьей стадии в кабинеты входят новые члены, иногда они вроде бы знают ещё что-то нужное, но чаще просто очень вредят, если их в кабинет не ввести. Чтобы их утихомирить, приходится непрестанно с ними советоваться. По мере их включения число членов ползёт от десяти к двадцати. На этой третьей стадии дела идут много хуже.
Прежде всего, очень трудно собрать столько народу.
Лишь немногие из членов отбирались с расчётом на то, что они будут или могут приносить пользу. Большую часть скорее ввели, чтобы угодить какой-нибудь внешней группировке, и задача их — сообщать своим, как идут дела. С секретностью покончено.
Чем крепче утверждаются ненужные члены, тем громче требуют обойдённые группы, чтобы ввели их представителей. Число членов переползает в третий десяток. И кабинет вступает в четвёртую, последнюю стадию.
Четвёртая стадия. Когда в кабинете от 20 до 22 членов, он внезапно претерпевает особое химическое или органическое превращение, природу которого нетрудно понять и описать. Пять полезных членов встречаются отдельно и что-то решают. Кабинету практически делать нечего, тем самым в него можно ввести сколько угодно народу. Лишним членам не понадобится лишнее время, ибо все заседания теперь — пустая трата времени. Внешние группы довольны, их ставленников принимают всех беспрепятственно, и не скоро поймут они, что победа их призрачна. Двери открыты, число членов приближается к 40, растёт дальше. Может оно дорасти и до тысячи. Это уже не важно. Кабинет больше не кабинет, и прежние его функции выполняет другое, малое сообщество.
Паркинсон привёл полушутливую формулу для вычисления коэффициента бесполезности комитета (англ. Coefficient of Inefficiency) из нескольких параметров, из которой получил коэффициент бесполезности, лежащий «между 19,9 и 22,4 (десятые доли показывают частичное присутствие, то есть тех, кто посидел и ушел)».

В 2008 году был проведён статистический анализ связи между эффективностью управления и размером кабинета министров в 197 странах мира по данным на 2007 год и выявлена обратная зависимость: увеличение кабинета сопровождалось статистически достоверным снижением индекса развития человеческого потенциала, политической стабильности (согласно Всемирному банку) и качества управления[1]. Эти же авторы рассчитали математическую модель закона Паркинсона (рост числа чиновников независимо от количества производимой работы) и пенсионный возраст[2]. Кроме того, математическая модель подтвердила существование «феномена Карла I». Паркинсон обратил внимание на то, что ни в одной стране не наблюдалось кабинетов с числом членов, равным восьми. Единственное исключение в истории, по словам Паркинсона, — «Именно 8 членов было в Совете кабинета у Карла I. А чем это для него кончилось?!». Феномен Карла I налицо отмечен в ГКЧП в 1991 году.

[править]Высокая финансовая политика
Закон привычных сумм — время, потраченное на обсуждение пункта, обратно пропорционально рассматриваемой сумме. Обоснование закона — «в высокой финансовой политике разбирается два типа людей: те, у кого очень много денег, и те, у кого нет ничего. Миллионер прекрасно знает, что такое миллион. Для прикладного математика или профессора-экономиста миллион так же реален, как тысяча, ибо у них не было ни того, ни другого. Однако мир кишит людьми промежуточными, которые не разбираются в миллионах, но к тысячам привыкли. Из них и состоят в основном финансовые комиссии».

Финансовый комитет будет до хрипоты спорить о том, как потратить 100$ и легко согласится с выделением суммы в несколько миллионов.

Жизнь и смерть учреждений
Административное здание может достичь совершенства только к тому времени, когда учреждение приходит в упадок.

НЕПРИЗАВИТ, или Болезнь Паркинсона
Состоит из трёх стадий.
Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.
Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии — полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, все. Начальство добивается того, что намечено, и становится очень важным.
Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки — самодовольство сменяется апатией.
Лечение:

В первой стадии болезнь можно лечить уколами. «Очень сильно действует Нетерпимость, но ее нелегко достать, и опасность в ней большая. Добывают ее из крови армейских старшин и содержит она два элемента: 1) "а можно и получше" (МП) и 2) "никаких оправданий" (НО)».
Вторая стадия требует хирургического вмешательства. Пациент и хирург не должны совмещаться в одном лице, поэтому «нужен специалист, иногда - крупнейший из крупных, сам Паркинсон».
Третья стадия пока неизлечима. Поэтому «сотрудников надо снабдить хорошими рекомендациями и направить в наиболее ненавистные вам учреждения, вещи и дела немедленно уничтожить, а здание застраховать и поджечь. Лишь когда все выгорит дотла, можете считать, что зараза убита».
[править]Пенсионный возраст
Любой работник начинает терять хватку за три года до достижения пенсионного возраста, чему бы этот возраст ни равнялся. При исчислении истинного пенсионного возраста надо исходить не из возраста того человека, о чьей отставке идёт речь (X), а из возраста его преемника (Y). На своём служебном пути X пройдёт следующие фазы:

Пору готовности (G)
Пору благоразумия (В) — G + 3
Пору выдвижения (V) — В + 7
Пору ответственности (О) — V + 5
Пору авторитета (А) — О + 3
Пору достижений (D) — А + 7
Пору наград (N) — D + 9
Пору важности (VV) — N + 6
Пору мудрости (М) — VV + 3
Пору тупика (Т) — М + 7
G — возраст, в котором данное лицо начинает свой профессиональный путь. При G=22 лицо X достигнет Т лишь к 72 годам. Исходя из его собственных возможностей, нет основания выгонять его до 71. Возрастная разница между X и Y (преемником) равна 15 годам. Если исходить из этой цифры, при G=22 лицо Y достигнет D (поры достижений) к 47 годам, когда лицу Х ещё только 62. Именно тут и происходит перелом. Y, зажимаемый Х, вместо фаз 6-9 проходит иные, новые фазы, как то:

6. Пору краха (К) — А + 7
7. Пору зависти (Z) — К + 9
8. Пору смирения (S) — Z + 4
9. Пору забвения (ZZ) — S + 5
Другими словами, когда Х исполняется 72, 57-летний Y входит в пору смирения. Если X уйдёт, то Y не сможет его заменить, так как смирился (отзавидовав своё) с жалкой участью.

[править]Исследование приглашённых
Выведено правило, которое «ценно лишь до тех пор, пока никто о нём не знает. Поэтому считайте данную главу секретной и никому не показывайте. Люди, изучающие нашу науку, должны держать всё это при себе, а простой публике её читать незачем».

[править]Закон отказа от авторства идеи
Ловкость в выбивании субсидий состоит главным образом в умении внушить ведающим финансами чиновникам, что именно ОНИ были инициаторами проведения исследований по вашей теме, а вы лишь идете у них на поводу, неохотно, вопреки собственным убеждениям, соглашаясь со всеми их предложениями.

[править]Афоризмы
Мы не устанем повторять, что закон Паркинсона — чисто научное открытие и к текущей политике он применим лишь на уровне теории. Ботаник не должен полоть сорняки. Он вычислит скорость их роста, и с него довольно.
Мы знаем, как спровадить на пенсию наших предшественников. А как выжить нас, пусть наши преемники придумывают сами.
… слово «честность» особенно часто употребляется жуликами …
Люди не склонны прощать тех, кому они навредили, да и человека, чьим добрым советом пренебрегли, выносят с трудом.
Человек, целиком погружённый в бумаги, неминуемо теряет самостоятельность. Он делает только то, что предлагают его вниманию, а сам ничего и никому предложить не может.
Он, например, никогда не приезжает без предупреждения. Почему? Да потому, как он объясняет, что подготовка к его приезду уже сама по себе приносит пользу — служащие наводят порядок в конторе, подгоняют срочные дела. Так что, если ему и не удастся приехать, кое-какая полезная работа всё же будет сделана. (описание работы чиновника Бойкинза)
Количество научных изданий обратно пропорционально прогрессу в науке.
Если творец зарабатывает меньше управителя, значит, загнивание уже началось.
При загнивании больших империй мелочно-диктаторская суета в центре зачастую сопровождается пренебрежением к основным проблемам и отдалённым провинциям.
Когда современные женщины изучат искусство семейной жизни так же тщательно, как их бабушки, они наконец поймут, что очаровательной скромностью можно прибрать мужа к рукам гораздо надежнее, чем воинственными попытками самоутверждения.
[править]Приписываемые Паркинсону законы

[править]Закон информации
Применительно к компьютерам закон Паркинсона формулируют следующим образом:
«Объём данных растёт так, чтобы заполнить всё место на носителе»,
или: «Увеличение объёмов памяти и носителей приводит к новым технологиям, требующим больше памяти и места».

Закон Паркинсона часто обобщают: «Спрос на ресурс всегда растёт в соответствии с предложением ресурса».

[править]Закон для научных исследований
Успешные исследования стимулируют повышение финансирования, приводящее к полной невозможности дальнейших исследований.

[править]Закон тысячи
Учреждение, в котором работают более тысячи сотрудников, становится «административно самодостаточным». Этот специальный термин означает, что оно создает так много внутренней работы, что больше не нуждается в контактах с внешним миром.

[править]Закон задержки
Отсрочка — самая надёжная форма отказа.

[править]Закон телефона
Эффективность телефонного разговора обратно пропорциональна затраченному на него времени.

 Отправлено: 17.04.13 15:44. Заголовок: svet28, вы не правы...

svet28, вы не правы. Заметьте, что те люди которые начинали поднимать институт в 2005-2006 году уже не работают во ВНИИГАЗе сейчас, а как вы пишете "лучшие ученные с мировым именем" вернулись обратно, и что? Институт в полной . Мировые имена видимо не помогли, специалисты которых Самсонов приглашал из регионов внесли большой вклад в развитие института. В те годы ( с 2006)и зарплаты были высокие, и соц. пакет был. Когда Самсонов пришел в институт зарплаты у ученых были по 5000 -6000 рублей (на рынке труда з/п уже были от 20000 руб), а потом поднялись в разы. Организация зарабатывала деньги и для себя, и для Газпрома, и для людей работающих в институте. Люди пахали, в прямом смысле слова, с утра до ночи, как в любой коммерческой организации. А что сейчас, отсидели и в 17.27 бежит толпа по домам. Мимо проезжаешь, поток народа идет, раньше люди действительно работали, а сейчас, как кстати и до 2005 года, большинство отсиживает свои 8 часов и ждет конца рабочего времени, чтобы домой бежать. У нас с вами видимо разные взгляды на то как надо работать. Между прочим раньше вышеописанной бюрократии не было. Вопросы решались проще, потому что сотрудники работали на результат, а сейчас так, день прошел и ладно, все равно зарплату дадут, но это не всех конечно касается, но многих.

 Отправлено: 18.04.13 08:22. Заголовок: pravlenie1 Даже сме..

pravlenie1
Даже смешно право, Вас слышать. О каких людях Вы говорите? Артисты и пианисты начали поднимать институт??? В полной … институт именно потому, что его развалил Самсонов окружив себя людьми не имеющими никакого отношения к газовой отрасли. Ученые с мировым именем о которых шла речь трудятся теперь в других институтах и приносят прибыль туда. Единственная заслуга Самсонова в том, что он привел уровень ЗП на уровень выше. Но при этом при всем раздул штаты АУП и обслуживающих науку подразделений до невероятных цифр. А отсюда и выработка на 1 человека выросла в разы: с 1.9 до 4 млн.руб в год. Поэтому и пахал и пашет народ не поднимая головы. А 17.30 бежит толпа народа по домам состоящая из обслуживающих науку подразделений… чего им задерживаться то? Им и так зарплату дадут!!!! А вот те, кто деньги действительно зарабатывает пашут не поднимая головы порой до 22 – 24 часов ночи и порой и в выходные дни. И я Вам не сказки тут рассказываю, я говорю то, что есть на самом деле.
Теперь о бюрократии. Зарождаться в таком виде она начала именно во времена правления господина Самсонова. Работая во ВНИИГАЗЕ более 25 лет, мне есть с чем сравнить, уж поверьте. Штат обслуги был в разы меньше, взаимодействие с этими подразделениями было проще, ясней и прозрачней. Теперь же, когда каждую запятую нужно заверить чей то подписью и печатью, работать стало просто невозможно. Вот и трудятся бедные рабы-ученые по ночам и выходным, чтобы тете-бюрократке с правом подписи заработать на хлеб с маслом и не только…

 Отправлено: 18.04.13 10:42. Заголовок: svet28 пишет: :sm..

svet28 пишет:
[quote]`

 Отправлено: 18.04.13 10:42. Заголовок: Спасибо, авторы, рыд..

Спасибо, авторы, рыдаю в голос над вашим обращением - не менее вашего возмущенный сотрудник т.н. "обслуживающего персонала"

*только девочек из приемной зря обидели, они не своим голосом поют, а дамы за спиной. А этот голос перешибить сложно..

 Отправлено: 18.04.13 10:42. Заголовок: Что страшее всего на..

Что страшее всего на свете? - дурак. Что может быть страшнее дурака? - дурак с инициативой. Переведем применительно к НИИ: воинствующий дилетант. Вот и все что сформулировалось после прочтения (пожалел только затраченное время). Ни конкретики, ни конструктива. Если бы писалось существом разумным, то, хотя бы были определены цели и задачи. А так - жалкий пасквиль ущербного

 Отправлено: 18.04.13 10:42. Заголовок: pravlenie1 пишет: В..

pravlenie1 пишет:

цитата:

Вспоминаются годы когда ВНИИГАЗ возглавлял Самсонов, такого безобразия не было.

Голубые ели он тоже вырубил.

 Отправлено: 18.04.13 14:08. Заголовок: Добрый день! Ответ на письмо: Открытое письмо руководству ООО"Газпром ВНИИГАЗ"

Уважаемый(ая) м.н.с.-новичёк (новичёчка)… А не хотите почитать теперь другое мнение, но только к большому сожалению наверное кардинально противоположное Вашему…
Я честно признаюсь, что Ваше обращение к руководству ВНИИГАЗа отозвалось болью в моём сердце, но не своим содержанием, а тем, что почти полдня я наблюдала картину, как многие сотрудники нашего уважаемого Общества сначала занимались тем, что пересылали друг другу ссылки на этот форум и в частности на это Ваше письмо, а потом ещё долгое время занимались тем, что долгое время вчитывались в текст на мониторах своих голубых экранов Вашего якобы «Неслышного Гласа Народа» - «НГН» (который Вы воплощаете в своём лице), ибо видимо все боятся и поэтому все молчат, и только Вы один такой смелый – не побоялись сказать об этом вслух.
Ну что ж, Вы – молодец! Вы действительно не боялись сказать (написать) вслух о том, о чём каждый возможно молчал. Но только очень хочется спросить: «Ну, где только Ваша смелость в признании того, кто Вы? Почему не написали своё имя и фамилию? Фраза: «что здесь целый коллектив авторов, и каждый, якобы, внёс свою лепту в написание этого письма» - пустые отговорки: могли бы назваться все те, кто в этом конкретно участвовал …Что же здесь такого в конце концов? У нас же демократия и вы же написали не на сайте ВНИИГАЗа, а просто на сайте Развилка… Уволили бы - пошли бы с этим в суд… Это же сейчас очень модно…Даже между очень близкими родственниками…не говоря уж о Работодателе… Или Вы тоже боитесь потерять своё место, как и многие другие, которые так усложнили Вам систему работы и которые тоже бояться сказать руководству что-то поперёк, т.к. тоже бояться потерять место работы… Так, чем Вы получается отличаетесь от них – своим «мнимым» СВОБОДОМЫСЛИЕМ…?
Почему бы Вам не записаться на приём к ГД и честно сказать: «Знаете, вот я такой умный, а меня никто не ценит, я сделал бы всё по-другому, я лучше Вас на целую голову, хочу на Ваше место…!». А ещё лучше записаться на приём к руководству в Газпром (к сожалению, не знаю точно, кто именно решает вопрос о назначении ГД в те или иные Общества), приехать туда и заявить, что именно Вы - лучший кандидат на пост ГД, и у Вас уж точно никаких «косяков» не будет… Вот так, мне кажется, было бы намного честнее…А так получается, как в басне Крылова про Моську и Слона…и то разница в том, что Моська открыто заявила своё имя автору…
Или видимо, Вы просто хотели привлечь внимание к Вашему «гласу», т.к. в обычной жизни Вы не видимы и не слышими, что пусть хоть «инкогнито», «анонимно» (не люблю это слово), но меня услышат, на меня отреагируют? И поверьте – Вам действительно это удалось! Но, ещё раз повторюсь, что не своим содержанием, а тем, сколько времени Вы отняли у простого, честного народа, который не мог оторвать свои радостные лица от увиденной им восторжествовавшей справедливости в виде написания Вашей повести про то, какую страшную тайну хранит ВНИИГАЗ за своими стенами с колючей проволокой, и что же здесь с несчастными людями - то вытворяют на самом-то деле…………….такое, что ад на том свете - им ещё раем покажется…
Во-первых, хочу отдать Вам должное, что вы поддержали Дух народный, и утолили-таки жажду крови человеко-ВНИИГАЗовца… Возможно кто-то таки и мыслит действительно, как мыслите Вы, а большинство, я уверена, просто работает и им действительно нет времени на обсуждение того, что: кто-то, где-то, как-то, с кем-то и на каком-то этаже тусуется… Да, ему просто на это «по-барабану», а вот у Вас, видимо, есть время наблюдать за ними за всеми… ……Кто-то кушает в кафе, пьёт кофе, ест по утрам кашу в столовой, а кто-то выходит каждые полчаса на улицу покурить и т.д….
А Вы простите не курите? И даже кофе не пьёте? И в туа-т простите не ходите? Ну, просто, идеальный сотрудник для ВНИИГАЗа…Не обижайтесь, просто у всех есть свои физиологические потребности (особенности), только у всех они разные, потому что все Мы-Разные! И нет ни хороших, ни плохих, просто есть, ещё раз повторюсь, Разные!
Или в перерывах между оформлением и согласованием договоров, составлением смет, оформлением командировок, покупкой бумаги в Ашане и печатанием отчётов, составлением заявок на НИОКР, составлением и подготовкой документацией для процедуры участия в тендере и т.д., и т.п. ….Вы всё-таки пишите свою кандидатскую, безвылазно и беспросветно, каждую свободную минутку между вышеперечисленными каторгой и адскими мучениями?
Во-вторых, Вы правы тем, что описали «муки адовы» одной из Газпромовских «дочек»- пусть другие не думают, что у нас здесь всё мёдом намазано и не завидуют нам, а то вдруг сглазят… А это ж не дай Бог… и так ж всё хр…во - так куда же ж ещё-то хр-вей…?
В–третьих, просто в восхищении от Вашего писательского таланта - с какой виртуозной точностью вы описали каждый процесс согласования документации в том или ином отделе… Мне кажется - не по той теме Вы пишите диссертацию…и вообще, может Вам писательским делом заняться: у вас это бы очень даже получилось!!!! Нет, правда, честно: могёте, могёте….
В - четвертых, я задалась вопросом: сколько же своего свободного, а вполне возможно и рабочего времени было потрачено Вами на описание «сия мук во ВНИИГАЗе…»… Вот уж куда Ваше время, должное было бы быть потраченным на кандидатскую на самом деле потратилось… Ну это ж так, коллега, Вы точно ещё долго свою кандидатскую писать-то, видимо, будете… Не распыляйтесь…ну, это так, совет…как коллега коллеге…на большее не претендую…
А вот простите ещё за такой вот не скромный вопрос: а у Вас прописано в ДИ, что в круг Ваших обязанностей входит написание этой самой кандидатской? Или это считается личностным повышением Вашего уровня образования и этим надо заниматься всё-таки в свободное от работы время, а не на рабочем месте и тем более в рабочее время? …Вот и получается, что Вы занимаетесь удовлетворением своих личных интересов и потребностей, только под таким благородным и представительским обоснованием, как то написание Кандидатской работы….Это получается, что Вы на работе не работаете, а учитесь? Или Вы учитесь для ВНИИГАЗа, и типа зарплату и должность после кандидатской это не Вам поднимут…?….Интересный же у Вас подход получается…
В - пятых - читала Ваше обращение и думала, что есть такая поговорка: «Каждый думает в меру своей испорченности», и всё то, что Вы написали про других людей - Король Вася, Король Марат, Королева Вероника) - это всё характеристика Вашей сущности на самом деле. Возможно Вы такой же Король внутри по своей сути … Никогда об этом не задумывались? А жаль…
Просто честно, не понимаю, когда люди «плюют в тот колодец, из которого пьют воду» -ну, не нравится: всегда есть выбор на стороне - зачем же так мучится? …а то получается, что с тем, что у нас прописано в должностных инструкциях мы соглашаемся и подписываем, когда устраиваемся на работу во ВНИИГАЗ (или переходим в другой Отдел, или на другую Должность), зарплату получаем, а работа-то нам не нравится и мы ей хотим заниматься, но не так как прописано в ДИ, и как требует руководство, а так как хотели бы мы, но вынуждены выполнять так, как навязывает нам наше руководство (ух и злое оно это руководство), иначе… ну Вы, понимаете, о чём это я…
А насчёт бумаги и канцтоваров Вы написали, что чуть ли не из зарплаты тратитесь на покупку всего этого….и что якобы, Король Вася, из указанного Вами списка набирает маленькую коробочку и Вы расписываетесь за то, что Вами получено всё, а на самом деле… Возможно он (Вася) действительно хранит «тоннами» эти самые канцтовары, а потом продаёт их «налево»… Ну тогда, Вася точно был бы уже давно Королём и во ВНИИГАЗе давно бы не работал, а открыл бы собственный «Магазин Хозтоваров» или даже «сеть» таких магазинов и жил бы Вася припеваючи…поверьте…
Не могу представить себе такую ситуацию в принципе, потому что с такой проблемой надо идти к начальнику (пусть он даже будет не в настроении и наорёт на Вас - все мы люди, все мы «человеки»), но сказать ему, что бумаги у Вас нет, и покупать её на свои деньги Вы не можете, потому что у Вас супруга всю зарплату вместе с карточкой отбирает, и что вообще – у Вас пять детей и Вам их надо прокормить……..И вот тогда, когда Вы так скажите своему начальнику - это уже становится не Вашей проблемой, а его выполнением его ДИ…И так же насчёт канц. товаров – ну, нечем Вам клеить, нечем… Не слюнями же (или чем –то ещё) в конце концов…Раз Вы учите жить других, почему кто-то другой не может учить жить Вас?

ПОДЫТОГ…
1. Начинайте всегда с себя – может это я что-то делаю не так? Может, я не подхожу ВНИИГАЗу, и я не люблю свою работу в принципе (или вообще ВНИИГАЗ с их людьми) (а не наоборот…)? - без обид…
Будьте честны в первую очередь сами с собой, а потом уже требуйте честности от других… И не бойтесь быть просто самими собой, в принципе…
2. Хотите что-то менять – идите к Руководству, в открытую…Боитесь один - идите «толпой»…Если Вы ещё и молодой специалист - идите к Председателю СМС…для этого они и существуют, чтобы что-то обсуждать, принимать участие в каких-то решениях или хотя бы как-то на них (на решения) влиять, а то получается «за углом потявкали»и… Ну, сейчас эту недельку-другую пообсуждают, а потом и вовсе забудут…
3. И если хотите, чтобы к Вам серьёзно относились и уважали Ваше мнение - уважайте других людей: не придумайте им клички, не подсмеивайтесь над ними…Они такие же люди и, поверьте, испытывают такие же трудности только в рамках своих должностных обязанностей.
4. И ещё: для меня очень показательный момент в том, что в отношении, якобы, изначально заявленных Вами благородных намерений и выражении Вашего «ФИ» Руководству ВНИИГАЗА было выбрано очень сложное время, а именно: когда это самое Руководство прилично «поредело» и самое «жёсткое и властное» ушло… Простите, но как-то это СТРЁМНО выглядит…….
P.S. И вот, как и другие мои коллеги, я потратила своё время (но правда домашне-вечернее) на прочтение, а потом и этот ответ Вам. Простите, что не удержалась…не терплю хамства.
Очень надеюсь, что Вы тоже не устроите «охоту» на меня тоже и «не огреете» меня чем-нибудь из-за угла…  - всегда к Вашим услугам, но только на честных условиях! Моё имя указано ниже, и если Вы работаете во ВНИИГАЗе, то легко сможете меня найти – по телефону или по почте…
И вообще, будьте добрее к другим… Вспомните мультфильм про Крошку Енота и ту самую песенку про улыбку – «улыбнись другому и тогда наверняка вдруг запляшут даже облака» и улыбка обязательно Вам вернётся  …Уверена, что в Вас осталось ещё что-то доброе и светлое, несмотря ни на что!

А это стихотворение я посвящаю ВНИИГАЗу и Вам персонально:

«ВНИИГАЗу…»

На Каширке, где МКАДа «сечение»,
Где развилка газовых трасс,
Как маяк, словно путь освещая,
Был когда-то воздвигнут ВНИИГАЗ.

Здесь ларец драгоценностей собран,
Здесь умы - огранённый алмаз,
Жемчуга и сапфиры талантов-
Всё «хранит» здесь Великий ВНИИГАЗ!

Нет роднее мне места на свете,
Здесь свою мечту я нашла,
Я иду на работу и радостно мне
От того, что поёт здесь душа!

Я хочу, что б за давностью времени
«Цвёл» и славился наш ВНИИГАЗ,
Где ума и души - вдохновение!
Где мечты - огранённый алмаз!



Хорошего Вам настроения сейчас и по жизни вообще! И с ВЕСНОЙ Вас!

Одна из самых обычных девушек (женщин) ВНИИГАЗа и
пос.Развилка, у которой есть небольшой жизненный
опыт и 13-летний (с перерывом в 2 года) стаж работы
во ВНИИГАЗе…
с уважением, Ольга Бодурова…

 Отправлено: 18.04.13 16:21. Заголовок: :sm19: Ужас!!! Как ..

Ужас!!! Как же все запущено... прекращайте эту переписку. Создается впечатление, что во ВНИИГАЗе работают больные и не совсем здоровые люди. Просто обидно за наш институт

 Отправлено: 18.04.13 17:32. Заголовок: Цитата: больные и не совсем здоровые люди...обидно за институт

Это Вы про себя, простите? Какие-то рожицы непонятные и недобрые...Да, я-то высказалась разово и по -факту, потому что мне действительно стало обидно, а вот Вы уже не однократно оставляли свои комментарии...Начинайте всегда с себя...Всего Вам доброго и хорошего...И Вас,С весной!

 Отправлено: 18.04.13 20:57. Заголовок: Ошибок очень много в..

Ошибок очень много в тексте, читается ужасно

 Отправлено: 18.04.13 21:50. Заголовок: Мы можем спорить ско..

Мы можем спорить сколько угодно, бесполезно, т.к. находимся по разные стороны. svet28 25 лет работает в науке и пишет свой взгляд на ситуацию, как ученный, но точно могу сказать, что этот человек никогда не занимал руководящих должностей. Я более 12 лет работаю именно на руководящих должностях в АУПе, причем в разных коммерческих организациях г. Москвы и Подмосковья. У меня свой взгляд на ситуацию. Общего языка никогда не найдем. Разный менталитет, поколения,образование, опыт и т.д. svet28, вы многого не знаете о работе АУПа, поэтому не имеете морального права критиковать работу административно-управленческого персонала, так же как я не имею права обсуждать работу ученых. Каждый занимается своим делом. Уважайте своих коллег. А Самсонов классный управленец.

 Отправлено: 19.04.13 00:29. Заголовок: pravlenie1 пишет: ...

pravlenie1 пишет:
...Уважайте своих коллег..
Хотелось бы поинтересоваться почему Вы решили, что я их не уважаю? Неужели мой краткий рассказ о тете-бюрократке с печатаю в руках из АУП? Так ведь именно такие тети и травят жизнь моим глубокоуважаемым коллегам.
Или же из-за того, что я никак не хочу признать, что Роман - это супер стар? Напрасно стараетесь, не признаю, т.к. у нас с Вами разный опыт работы, образование и, конечно менталитет

 Отправлено: 19.04.13 00:50. Заголовок: Ольга Бодурова пишет..

Ольга Бодурова пишет:
... а вот Вы уже не однократно оставляли свои комментарии...
--------------
Оля Бодурова, можно поконкретней? Какие из моих комментариев задели Вашу честь? И почему неоднократно? Мы с Вами вели совместную переписку здесь на форуме?

 Отправлено: 19.04.13 01:34. Заголовок: Да это щас в каждом ..

Да это щас в каждом втором НИИ такая тенденция.

Раньше при совке к примеру на 500 работников умственного труда было 2-3 кадровика и они 90% времени сидели без дела. А сейчас в ученые все ушли на пенсию, другие разбежались, стало их в 10 раз меньше, а зато отдел кадров вырос в 10 раз. И все там постоянно чего-то делают-делают и тонны бумаги перерабатывают во вторсырье.

Хотя может в газовом институте конечно и не все так плохо:-)

 Отправлено: 19.04.13 06:36. Заголовок: НИИ пишет: то, хотя..

НИИ пишет:

цитата:

то, хотя бы были определены цели и задачи.

 Отправлено: 19.04.13 14:18. Заголовок: Много букв.

Оля вы по моему бредите или не работаете в вышеназванной организации

 Отправлено: 19.04.13 14:18. Заголовок: Кстати, насчёт РИО -..

Кстати, насчёт РИО - если бумагу не приносишь свою, то её потом списывают (когда на складе картриджи получаешь - там у них есть бумага в которой указаны затраты - диски, бумага и т.д.). А если бумаг приносишь свою - то её не списывают. Хотя, конечно, таскать свою не удобно.

 Отправлено: 19.04.13 15:33. Заголовок: Лично меня больше ин..

Лично меня больше интересуют проблемы поселка,а не какие-то распри в конкретной организации.Тем более которая,судя по всем отзывам,давно уже перестала приносить в поселок радость.Лучше бы руководство ВНИИгаза дало денег на благоустройство Развилки,а не продавало бы и не сдавало в аренду неизвестным фирмам свои земли.Обидели...Из-за листочка бумаги,который потрачен на какое-то письмо,раздули пожар.Этим же листочком.Фиговым.То,что дороги все развалились,включая вокруг того же ВНИИгаза,за листком не видно.То,что поселок превратился в свалку отходов-не видно.Власти нет-не видно.Может тогда проще населению скинутся,и купить пачку бумаги?Что бы люди не занимали свое,и чужое время по пустякам.Есть более насущные проблемы.Развилка стала ПРОМЗОНОЙ.А не ВНИИгаз ли,и его руководство сделали поселок таким?!БЕЗВЕДОМСТВЕННЫМ.

Прошу прощения,если кого-то обидел.
Но большинство жителей ездит на работу не на ведомственных автобусах,а своим ходом.По этим разбитым(убитым)дорогам.И ремонтируют машины за свой счет,на свои же честно заработанные копейки,а не на "бонусы" от ГАЗПРОМа.

Можете поправлять.

 Отправлено: 19.04.13 16:58. Заголовок: Dmitry70 пишет: Лич..

Dmitry70 пишет:

цитата:

Лично меня больше интересуют проблемы поселка,а не какие-то распри в конкретной организации.Тем более которая,судя по всем отзывам,давно уже перестала приносить в поселок радость.

Так кроме этой есть много других тем про поселок можно туда пойти. Да она и сотрудникам уже мало радости приносит.

Dmitry70 пишет:

цитата:

То,что дороги все развалились,включая вокруг того же ВНИИгаза,за листком не видно.То,что поселок превратился в свалку отходов-не видно.

Так это ВНИИГАз превратил поселок в свалку и дороги разбил?

 Отправлено: 19.04.13 18:47. Заголовок: Старший научный пише..

Старший научный пишет:

цитата:

Так кроме этой есть много других тем про поселок можно туда пойти.

Я прекрасно вижу-что и где.
Да и форум называется-"Форум жителей Развилки",а не одного в частности предприятия.Где мне быть,и что делать-я решу сам,без указаний.
И выяснять отношения посредством форума-не собираюсь.
Прекратили.
То,что и ВНИИгаз причастен к развалу поселка,и дорог в частности-не секрет для всех.Вспомним все магазины,которые сдали в аренду,и во что их превратили(Тема "Продуктовые магазины).Подойдите к руководству,и спросите-"А не хотите ли вы взять на баланс предприятия окружающие ВНИИгаз дороги(в частности-за пожаркой и вдоль АТП ВНИИгаза),и благоустроить их?Ответ-напишите здесь.Тогда и поговорим.

 Отправлено: 19.04.13 20:24. Заголовок: Dmitry70 пишет: То,..

Dmitry70 пишет:

цитата:

То,что и ВНИИгаз причастен к развалу поселка,и дорог в частности-не секрет для всех.Вспомним все магазины,которые сдали в аренду,и во что их превратили

Накидайте побыстрому этот секрет для несведущих, каким боком ВНИИГАЗ причастен к развалу поселка? И дорог? Или Автобус который делает 3 рейса в день к этому причастен? Я думаю на балансе ГАЗПРОМА стоят только те дороги которые он сам постороил до месторождений, ГРС КС и прочих объектов bahfcnhernehs и то потом при возможности их сдают на баланс другим конторам.

Dmitry70 пишет:

цитата:

Да и форум называется-"Форум жителей Развилки",а не одного в частности предприятия.Где мне быть,и что делать-я решу сам,без указаний

Вы сами сказали что вас интересуют проблемы поселка, я вам рекомендовал другие темы на этом форуме. Если эта тема не соответствует теме форума можете к админам обратиться с просьбой закрыть ее.

 Отправлено: 19.04.13 20:29. Заголовок: Старший научный Отк..

Старший научный
Откройте глаза.
У меня больше вопросов нет.Пачку бумаги Вам готов подарить.Только не забудьте написать ответ после похода к т.н. ГД по вопросам дорог.